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KARRIERE UND FÖRDERUNG

Nach dem zweiten Staatsexamen können Berufseinsteiger bei Sidley ihre Karriere als Associate beginnen. Nachwuchsjuristen können bereits in der Ausbildungsphase bei Sidley Austin einsteigen. Die Kanzlei bietet hierfür eine Vielzahl unterschiedlicher Möglichkeiten, die in der Praxis flexibel gehandhabt werden. So stellt die Kanzlei regelmäßig Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter in Station/Nebentätigkeit sowie Praktikanten ein. Nachwuchsjuristen sind bei Sidley Teil des Legal Research Teams, das die Anwälte bei der juristischen Arbeit unterstützt. Mitgliedern des Legal Research Teams wird bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein fließender Übergang in die Anwaltstätigkeit ermöglicht. Daneben ist die Kanzlei auch an Rechtsanwälten interessiert, die in anderen Kanzleien bereits einschlägige Berufserfahrung sammeln konnten. Entsprechende Bewerbungen sind jederzeit willkommen.

Sidley legt in puncto Ausbildung in erster Linie großen Wert auf eine fundierte und praxisnahe Ausbildung am Arbeitsplatz. Darüber hinaus wird ein umfangreiches Aus- und Fortbildungsprogramm organisiert, an dem sowohl Anwälte als auch das Legal Research Team teilnehmen. Neben regelmäßigen Jour Fixe Meetings der verschiedenen Praxisgruppen werden interne und externe Veranstaltungen angeboten, die sowohl fachbezogen sind, als auch Soft Skills betreffen. Mitglieder des Legal Research Teams und Berufseinsteiger bekommen einen Mentor zugeordnet und werden so von Anfang an eng in die Arbeitsabläufe der Kanzlei integriert. Neben den Aus- und Fortbildungsmaßnahmen vor Ort nehmen die Münchener Associates regelmäßig an internationalen Events der Kanzlei teil, die der Seniorität entsprechend angeboten werden. Darüber hinaus bietet Sidley den Münchener Associates die Möglichkeit eines Secondments an einem der internationalen Standorte an.

Sidley setzt am Standort München auf Expansion und beabsichtigt in den nächsten Jahren, weitere Anwälte zu Partnern zu ernennen. Es gibt nur eine Partnerstufe, die volle Equity Partnerschaft, über die grds. nach dem 8. Berufsjahr entschieden wird.  Sidley legt dabei großen Wert darauf, Associates möglichst früh in engen Kontakt mit Mandanten zu bringen und bei der Entwicklung eigenen Geschäfts zu unterstützen. Neben der Vernetzung nach außen, liegt ein weiterer Schwerpunkt im Aufbau von Verbindungen innerhalb der Kanzlei, was nicht zuletzt durch die standortübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen und Secondments erreicht wird. Sidley hat sich dabei insbesondere die Förderung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer seit langer Zeit auf die Fahnen geschrieben.

Sie sind auf der Suche nach anspruchsvollen sowie internationalen Mandanten und zudem interessiert an einer Arbeit in einem kollegialen und dynamischen Team? Dann sind Sie bei uns richtig. 


IHRE ANSPRECHPARTNERIN FÜR ALLE RECRUITMENTFRAGEN:

 

Patrizia Plé

Legal Recruitment Manager

+49 (0)89 244 409 160

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